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‘अप्रैल फूल? यह हंसने वाली बात नहीं है!’ ब्रितानियों को इस महीने बिलों में प्रति माह £73 की वृद्धि का सामना करना पड़ रहा है

जीवन के कई क्षेत्रों में लोगों के लिए बिल इस अप्रैल में बढ़ने के लिए तैयार हैं, जबकि कर वृद्धि भी लाखों लोगों के लिए लागू होगी। जेबों को सीधे निशाना बनाए जाने के साथ, कई लोग अपने वित्त के भविष्य को लेकर चिंतित हैं।

इंटरएक्टिव इन्वेस्टर के सीनियर पर्सनल फाइनेंस एनालिस्ट मायरोन जॉब्सन ने कहा: “1 अप्रैल अप्रैल फूल डे हो सकता है, लेकिन महीने की शुरुआत से प्रमुख घरेलू बिलों की लागत में वृद्धि उन लोगों के लिए कोई हंसी की बात नहीं है जो आर्थिक रूप से दूर रहने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जीवन संकट की लागत।

“जीवन यापन की लागत को समझना कई लोगों के लिए काफी कठिन है, लेकिन अप्रैल में खेलने के लिए निर्धारित अतिरिक्त लागत दबाव सबसे बारीक ट्यून किए गए बजट को भी खत्म करने की धमकी देता है।”

ऊर्जा मूल्य कैप वृद्धि को एक प्रमुख चिंता के रूप में उजागर किया गया था, इंटरैक्टिव निवेशक का अनुमान है कि यह बिलों में औसतन लगभग £ 58 प्रति माह की वृद्धि करेगा।

अन्य बढ़ते बिलों में काउंसिल टैक्स, पानी और सीवेज बिल, मोबाइल फोन टैरिफ और ब्रॉडबैंड की कीमतें शामिल हैं।

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इस अर्थ में एकमात्र राहत यह है कि जुलाई में जिस सीमा पर लोग राष्ट्रीय बीमा का भुगतान करना शुरू करते हैं, वह बढ़कर £12,570 हो जाएगा – कुछ सबसे कम कमाई करने वालों को कर का भुगतान करने से रोकना।

हालाँकि, अन्य प्रकार के समर्थन उपलब्ध कराए गए हैं।

श्री जॉब्सन ने समझाया: “ऊर्जा की बढ़ती लागत वाले परिवारों की मदद करने के लिए सरकार की पहल के हिस्से के रूप में £150 काउंसिल टैक्स छूट उपभोक्ताओं के लिए कुछ राहत प्रदान करती है। अक्टूबर में, परिवारों को ऊर्जा बिलों पर £200 की छूट भी मिलेगी जिसे पांच वर्षों में चुकाना होगा।

“कम आय वालों को उनके वेतन में वृद्धि तब दिखाई देगी जब 23 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन अप्रैल की शुरुआत में 6.6 प्रतिशत बढ़कर 9.50 पाउंड प्रति घंटा हो जाएगा। सरकार युवा श्रमिकों और प्रशिक्षुओं के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी दरों में से प्रत्येक के लिए 4.1 प्रतिशत और 11.9 प्रतिशत के बीच वृद्धि भी शुरू कर रही है।

“यूनिवर्सल क्रेडिट जैसे राज्य के लाभों पर सितंबर 2021 तक उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के अनुरूप उनके भुगतान में 3.1 प्रतिशत की वृद्धि होगी। जिस तरह से हम लाभ बढ़ाते हैं वह जीवन संकट की लागत के अनुरूप नहीं है। अब सामना करना पड़ता है, और वर्तमान दिशा में ब्रिटेन के सबसे कम आय वाले परिवारों पर दबाव और खराब हो जाता है।”

“उदाहरण के लिए, यदि आप कुछ समय के लिए ब्रॉडबैंड प्रदाता के साथ रहे हैं, तो संभावना है कि कोई भी प्रारंभिक ऑफ़र समाप्त हो जाएगा, और आप अपनी आवश्यकता से अधिक भुगतान कर रहे होंगे। वही मोबाइल फोन अनुबंधों के लिए जाता है। यह देखने के लिए खरीदारी करें कि क्या आपको बेहतर सौदा मिल सकता है। ”

सदस्यता की समीक्षा करने से ब्रिटेन के लोगों को पैसे बचाने में भी मदद मिल सकती है क्योंकि वे गैर-जरूरी चीजों पर खर्च कम करते हैं, विशेष रूप से वे सदस्यता जिनका वे अब उपयोग नहीं करते हैं।

चाहे वह टीवी, पत्रिकाओं या समाचार पत्रों के लिए हो, इस क्षेत्र में खर्च पर नजर रखना महत्वपूर्ण है, और किसी के घर में सदस्यता साझा करना भी एक संभावित समाधान हो सकता है।

अंत में, श्री जॉब्सन ने वेतन बलिदान के विचार पर प्रकाश डाला, और कहा: “यह व्यवस्था नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन को कम करने और पेंशन योगदान और काम करने के लिए एक चक्र योजना जैसे गैर-नकद लाभ में समान राशि का भुगतान करने की अनुमति देती है।

“पेंशन को आस्थगित आय के रूप में सोचें और यह आपकी आय को कम किए बिना आपके समग्र एनआई बिल को कम करने का एक अच्छा तरीका प्रतीत होता है, यदि आप इसके बजाय 55 वर्ष की आयु के बाद इसे लेने में प्रसन्न हैं।

“ये लाभ कर्मचारी के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा देय एनआई को कम करते हैं। हालांकि, कम वेतन किसी की आय और कुछ राज्य भत्तों के आधार पर मातृत्व/पितृत्व वेतन बंधक आवेदन जैसी पात्रताओं को प्रभावित कर सकता है।

“इस तरह, लोगों को हमेशा इस बात पर विचार करना चाहिए कि इस तरह के लाभ उनके वित्त को अधिक व्यापक रूप से कैसे प्रभावित कर सकते हैं।”

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